Microsoft opent $ 4 miljoen vrouwelijke stichters Diversiteitswedstrijd voor door vrouwen aangestuurde start-ups
Microsoft M12 Fund

Microsoft's M12 corporate venture-fonds werkt samen met de EQT Ventures en de SVB Financial Group om een ​​Female Founders Competition te lanceren, waarbij ze $ 4 miljoen aan risicokapitaal uitdelen aan een door vrouwen aangestuurde start-up.

Volgens het blogbericht op het Microsoft-website, twee winnende teams uit Europa, Noord-Amerika en Israël worden geselecteerd om elk $ 2 miljoen te ontvangen voor hun start-up.

Volgens de Executive Vice President van Business Development van Microsoft, Peggy Johnson, is de reden dat ze de competitie doen en zich richten op vrouwen, omdat Microsoft meer divers wil zijn. Johnson schrijft ...

"We hebben allemaal gehoord van de lange verwachtingen van vrouwelijke oprichters in tech. Vorig jaar ontvingen vrouwelijke oprichters slechts 2.2 procent van de totale wereldwijde durfkapitaalfinanciering en slechts 17 procent van alle startups heeft ten minste één vrouwelijke stichter, ondanks het feit dat genderdiversiteit in executive teams correleert met grotere winstgevendheid en waardecreatie. [...]

"[...] Studie na onderzoek laat zien dat investeren in vrouwelijke oprichters aanzienlijk meer rendement oplevert dan het marktgemiddelde."

De "studie" waarnaar Johnson linkt, komt van de site 10years.firstround.com.

Gedetailleerde cijfers van de studie worden niet bekendgemaakt, maar het is gevuld met snapshotstatistieken zoals de volgende afbeelding.

Als dat aantal je verdacht lijkt, komt dat omdat ze veel numerieke gymnastiek moesten doen om dat cijfer te bereiken.

Helemaal onderaan de pagina wordt hun methodiek blootgelegd waar ze merken dat ze een beetje moeten ruimen om bepaalde percentages te bereiken voor bepaalde cijfers die gebruikt worden in hun "studie". Zoals uitgelegd in de methodologie ...

"Hoewel we tot nu toe in meer dan 300-bedrijven hebben geïnvesteerd, hebben we geen beleggingen opgenomen in (1) de 16-bedrijven die we in de afgelopen zes maanden hebben gemaakt (aangezien hun aandelenwaarde niet was opgenomen in onze 2014-financiën), (2 ) de 17-bedrijven die we in 2014 hebben geïnvesteerd en die aan het einde van 2014 geen follow-up voor financiering hebben gekregen (aangezien hun aandelenwaarde geen tijd zou hebben om ofwel omhoog of omlaag te veranderen) en (3) niet onze investering in Uber (als het zou alle resultaten scheeftrekken - waaruit blijkt dat bedrijven met een naam die begint met een klinker bijvoorbeeld 100x beter uitvoeren dan alle andere investeringen). "

Dus hoeveel andere bedrijven hebben "100x beter dan alle andere investeringen" anders dan Uber uitgevoerd? Was het alleen Uber? En hoeveel andere bedrijven deden het beter omdat hun naam begon met een klinker in vergelijking met andere bedrijven die niet met een klinker begonnen?

Zelfs de eerste ronde merkt op dat je hun gegevens niet als representatief voor de industrie moet nemen, omdat het helemaal niet statistisch verantwoord is, waar ze schrijven ...

"Voor alle duidelijkheid: we verwachten niet dat deze analyse ons uitnodigt om lid te worden van de ASA. En we beweren niet dat onze gegevens representatief zijn voor de sector ... of zelfs statistisch significant. Integendeel, wij geloven dat de gegevens interessante directionele inzichten kunnen verschaffen. We vonden enkele van de lessen verrassend - en ik weet zeker dat we de komende tien jaar nog veel meer verrast zullen worden. "

Niettemin vond Peggy Johnson van Microsoft het nodig om de gegevens van First Round in de blogpost op te nemen als een soort indicator van branchetrends, terwijl het in feite uitbijtergegevens zijn en zelfs niet "statistisch verantwoord" ... volgens de eerste ronde.

Hoe dan ook, Johnson rondt de blog af door te vertellen hoe belangrijk diversiteit is, schrijven ...

"Bij Microsoft staan ​​diversiteit en integratie centraal in de cultuur die we aan het bouwen zijn. Om onze missie te verwezenlijken om elke persoon en organisatie op de planeet in staat te stellen meer te bereiken, moeten we een meer getrouwe afspiegeling zijn van de planeet die we dienen. Hoewel onze inspanningen een verhaal zijn van gestage vooruitgang, weten we dat er nog meer te doen is om een ​​meer divers bedrijf te worden. "

Dit maakt allemaal deel uit van Microsoft's 'diversity'-agenda, waarvan Phil Spencer, hoofd van Xbox, uiteengezet tijdens de E3 van vorig jaar. Spencer ging zelfs zover dat hij zichzelf een "bevoorrechte blanke" noemde.

Microsoft gaat all-in op de diversiteitsagenda, vooral nadat het diversiteitsinitiatief van Intel te kort was geschoten toen de CEO van Intel instemde met de diversiteitsagenda moest aftreden wegens wangedrag door bedrijven nadat hij zijn vrouw bedrogen had met een andere werknemer bij het bedrijf.

Wat de M12 venture capital-wedstrijd betreft, kunt u meer informatie krijgen door de Female Founders te bezoeken wedstrijdpagina. Registratie is open tot september 30th. De competitie zal dit najaar eindigen.

Over ons

Billy is geritsel Jimmies al jaren met betrekking tot videogames, technologie en digitale trends binnen de elektronica entertainment ruimte. De GJP huilde en hun tranen werd zijn milkshake. Behoefte in contact te komen? Probeer de Contact Pagina.

Volg NIET deze link of u wordt verbannen van de site!