Vrouwelijke projectmanager bij Microsoft bekritiseert bedrijf voor discriminatie tegen blanke mannen, Aziaten
Microsoft wordt wakker

Een vrouwelijke projectmanager bij Microsoft nam het bedrijf voor zijn anti-witte, anti-Aziatische houding op bij het inhuren van mannen, evenals discriminerende praktijken en maatregelen die werken tegen blanke en Aziatische mannen.

Quartz pikte het verhaal op van toen anonieme medewerkers van Microsoft de berichten deelden van Yammer, een communicatiedienst die door Microsoft-medewerkers wordt gebruikt om vragen en belangrijke zaken te stellen aan Microsoft-CEO Satya Nadella.

De kern hiervan is dat de vrouwelijke projectmanager in feite veel gezond verstand in de draad heeft gemorst. Quartz verzamelde haar opmerkingen en publiceerde ze op de site, waar ze verklaarde ...

"Omdat vrouwen decennia geleden actief verboden waren voor een voltijdbaan, bestaat nu het misleidende geloof dat vrouwen MOETEN werken en als vrouwen NIET werken, is er iets mis .... Veel vrouwen worden eenvoudigweg niet uitgekozen voor de bedrijfsrattenrace, om zo te zeggen, en dat is niet vanwege 'het patriarchaat', maar omdat mannen en vrouwen niet identiek zijn en vrouwen veel meer geneigd zijn om elders te worden vervuld. '

"We hebben nog steeds geen empirisch bewijs dat de demografische verdeling in technologie rationeel en logisch schadelijk is voor het succes van het bedrijf in deze branche ... We hebben een overvloed aan beschikbare gegevens die aantonen dat vrouwen minder geneigd zijn om ALLEN te ontwerpen dan mannen, en het is niet vanwege een * isme of * fobie of 'onbewuste vooringenomenheid' - het komt omdat mannen en vrouwen heel verschillend van elkaar denken, en de specifieke soorten denkproces en probleemoplossing die vereist zijn voor allerlei soorten engineering (software of anders) zijn gewoon minder vaak voor bij vrouwen. Dit is een bewezen feit. Dit gevestigde feit maakt mensen echter erg ongemakkelijk, omdat het suggereert dat de genderdistributie in engineering misschien niet echt een probleem is (en dus vrouwen niet langer kunnen blaten over het slachtoffer zijn van seksisme op de werkplek), deze feiten worden genegeerd ten gunste van zinloze platitudes onze SLT [senior leadership team] blijft onze kelen doorbreken - bijvoorbeeld: 'We doen niet genoeg' en 'we hebben duidelijk nog een lange weg te gaan.' "

"We MOETEN de praktijk van het koppelen van financiële prikkels en prestatiemaatstaven aan 'diversity inhuren' onmiddellijk stopzetten - zolang we meer geld en hogere jaarlijkse beoordelingen geven voor het NIET aanwerven / promoten van blanke mannen en Aziaten, zal dit een serieus probleem blijven bij het bedrijf."

Quartz vergelijkt deze situatie al met De radioactieve neerslag van James Damore, waar hij vergelijkbare problemen noemde met het plaatsen van diversiteit op gezond verstand in een bedrijfsmemorandum, wat leidde tot zijn ontslag bij Google. James Damore aangeklaagd Google voor discriminatie, en slaagde erin om voldoende bewijs te leveren van de intimidatie door het bedrijf van rechte blanke mannen, conservatieven en mensen met rechtopstaande meningen.

De opmerkingen van de vrouwelijke projectmanager werden naar verluidt verzonden naar de personeelsafdeling van Microsoft. Het waarschijnlijke resultaat is dat ze zal worden ontslagen, maar de vraag is of Microsoft bereid is om de krantenkoppen te halen omdat ze een vrouw beschuldigt van het hebben van de verkeerde meningen en niet van het volgen van de Social Justice Warrior-agenda? Of zullen ze enig gevoel van zelfreflectie uitoefenen en stoppen met racistisch zijn tegen blanke en Aziatische mannen?

De media zijn gung-ho in het bevorderen van racisme tegen blanken en tegen Aziatische mannen geweest, dus Microsoft riskeerde de gunst van de door SJW gerunde media als ze daadwerkelijk ophielden racistisch te zijn tegen blanke en Aziatische mannen. Maar als ze besluiten een vrouw te straffen omdat ze de waarheid spreken, lopen ze ook het risico dat ze worden besmeurd door SJW-gerunde media om niet te luisteren en een vrouw te geloven?

Toen een soortgelijk iets gebeurde bij Apple met hun zwarte vice-president van diversiteit, Denise Young Smith - die zich uitsprak ter verdediging van blanke mannen - hadden ze haar vervangen door een witte trans-medewerker.

Zoals het oude gezegde luidt: speel domme SJW-spellen, win domme SJW-prijzen.

Microsoft besloot om een ​​bed van discriminatie te maken, en nu moeten ze erin blijven liggen.

Meestal weten we allemaal waar dat toe leidt ... een mooie comfortabele plek op de Verkrijg Woke; Go Broke - Hoofdlijst.

(Bedankt voor de nieuwstip Ebicentre en Spam Bot)

Over ons

Billy is geritsel Jimmies al jaren met betrekking tot videogames, technologie en digitale trends binnen de elektronica entertainment ruimte. De GJP huilde en hun tranen werd zijn milkshake. Behoefte in contact te komen? Probeer de Contact Pagina.

Volg NIET deze link of u wordt verbannen van de site!