Uitgraving Casting Oproep in New York Wijzigingen Discriminatie lenen tegen blanken na kritiek

gerechtigheid

Een toneelstuk uit New York City genoemd Uitgraving was op zoek naar talent om te schitteren in het project, maar de beschrijvingen waren discriminerend ten opzichte van blanken, waarbij het theatergezelschap openlijk verklaarde dat ze blanken zouden belonen met minder dan "POC's" (of mensen van kleur) en dat iedereen die wit was die zich inschreef voor deel uitmaken van het project zou verplichte diversiteitstraining moeten doorlopen. Na enige terughoudendheid en een goede les in antidiscriminatiewetgeving, hief het bedrijf hun loon- en opleidingsdiscriminatie tegen blanken op.

De eerste casting-oproep werd gedaan op Backstage.com, met de schrijver die het stuk als volgt beschrijft ...

“Ik ben een 29-jarige blanke, trans- en neuro-divergente theaterkunstenaar uit Oost-Tennessee. Ik ben opgegroeid met een supergranma die me verhaal na verhaal over mijn Appalachen voorouders bijbracht. In EXCAVATION ga ik naar Gigi's verhalen om te proberen meer te begrijpen over intergenerationeel trauma en om te zoeken naar het genezingspotentieel van het op de juiste manier rouwen van wat is begraven, doorgegeven en herhaald in mijn familie. Maar als ik eenmaal begin met graven, kom ik in een veel grotere confrontatie terecht met mijn voorouders van kolonisten en kolonisten.

 

“Dit project onderzoekt hoe de verhalen die we vertellen (en de verhalen die we niet vertellen) ons begrip van onszelf en de wereld waarin we leven vormgeven. Ik werk in Appalachian verhaalvormende vormen en kijk hoe mijn overwegend blanke familie gebruikt heeft verhalen om onze rol in de geschiedenis en de persistentie van kolonisatie te verdoezelen, en om schuld te ontkennen. Maar ik ga ook naar dezelfde vormen, dezelfde verhalen, dezelfde praktijken, om te vragen hoe deze tradities kunnen worden getransformeerd en gebruikt in dienst van dekolonisatie en bij het ontmantelen van witte suprematie. “

Als de beschrijving het racisme van de makers tegen blanken niet zou weggeven, dan was de training voor betaling en diversiteit dat wel.

Hoewel de huidige pagina op Backstage niet over de blurbs beschikt, deed de oorspronkelijke vermelding dat wel. In feite in een archief van Maart 30th, 2019 er stond ...

"Let op: we werken aan het organiseren van een korte (3 - 4 uur) anti-racisme training voor het creatieve team en ensemble in april - om ons te helpen de krachtdynamiek aan te pakken en schade binnen het creatieve proces te verminderen. Deze training staat open voor alle ensemble-leden en creatieve teamleden, maar is alleen verplicht voor witte ensembles / creatieven. "

Als u probeert te zoeken naar de archieven die die blurb bevatten, zijn ze verwijderd van Google of wordt deze pagina automatisch omgeleid van die pagina terwijl u deze probeert te bekijken. Gelukkig was het mogelijk om de link vast te leggen en de bron te archiveren om te bewijzen dat de pagina inderdaad stelde dat blank personeel een verplichte training zou moeten volgen voor linkse agitprop over "machtsdynamiek" en "anti-racisme".

Een afzonderlijke fout vermeldde dat niet-blanken een hoger loon zouden ontvangen dan blanken ...

"Betaalt een kleine stipendium (minimum $ 150) voor de lente workshopperiode. Vanwege de inhoud van dit specifieke project worden middelen toegewezen aan POC-medewerkers. Dit betekent dat POC-artiesten een hogere toelage ontvangen dan de witte kunstenaars die aan dit project werken. "

The Daily Caller ging verder met het reiken naar het personeel voor de Uitgraving spelen om te vragen naar de stipendium, vooral nadat het gedeelte over hogere beloning voor niet-blanken is verwijderd. Volgens de site reageerde de toneelschrijver met ...

“Ik heb het net gecontroleerd - ik denk dat Backstage het deel over het betalen van mensen van kleur een hoger stipendium moet hebben gehaald. Maar dat is niet veranderd! '

Daily Caller deed de nodige zorgvuldigheid en stak contact op met wetgeleerden om erachter te komen of beloning op basis van ras illegaal was, en professor Elizabeth Bartholet van Harvard Law antwoordde:

“[…] Als de betaallagen alleen op ras zijn gebaseerd, zou het niet legaal zijn.

 

"[...] zou illegaal zijn om één ras te eisen en niet een ander om de antiracismetraining te volgen als ze alleen op ras is gebaseerd."

Dit werd herhaald door professor John Donohue van Stanford Law, met wie de Daily Caller ook contact opnam om erachter te komen of deze vorm van loonverschillen en antiracisme-training op basis van ras legaal was. Professor Donohue zei eenvoudig ...

"Niet toegestaan ​​onder de federale wetgeving inzake arbeidsdiscriminatie (en vermoedelijk ook antidiscriminatiewetgeving)."

De Daily Caller reikte toen terug naar de toneelschrijvers en vroeg hen of ze de race-gebaseerde beloning en training zouden handhaven, maar volgens het artikel kwamen de makers van het stuk er niet mee terug.

Zoals in het artikel werd opgemerkt, werd na de uitwisseling op 5th, 2019, op de Backstage-lijst de anti-racisme workshop- en trainingssectie verwijderd. De compensatie- en contractdetails bevatten ook $ 150 voor de periode van de voorjaarsworkshop, maar er wordt geen melding gemaakt van op race gebaseerde beloning.

Repetities zullen plaatsvinden tussen april en mei, met een voorstelling gepland voor juni.