2019 was geen goed jaar voor Ubisoft. De divisie 2 slaagde er niet in om met een aanzienlijke marge aan de verkoopverwachtingen te voldoen, zoals gerapporteerd door Forbes. Far Cry New Dawn verkocht vervolgens een kwart van de eenheden van Far Cry Primal, de vorige slechtere verkoop Far Cry binnenkomst. Dan Ghost Recon: Breakpoint commercieel ronduit mislukt, waardoor het bedrijf zijn projecties moest missen en zijn creatieve divisie moest herstructureren, zoals gerapporteerd door Screenrant.

2020 was niet vriendelijker voor het bedrijf. Ze hebben een aanzienlijke PR-hit geleden vanwege hun toetreding tot de gelederen van de Verraders van Amerika. Toch konden al hun goede signalen hen niet redden van een golf van valse berichten #MeToo-beschuldigingen dat veroorzaakte de vertrek van Assassin's Creed Valhalla's creatieve leider Ashraf Ismail, tussen een golf van andere werknemers.

Vlak voor hun grote Ubisoft Forward-presentatie kondigden drie hooggeplaatste leidinggevenden hun onmiddellijke ontslag aan uit hun respectievelijke functies. Dit zijn geen studiohoofden, maar mondiale en regionale directeuren die cruciaal zijn voor de functie van het bedrijf.

Serge Hascoët Chief Creative Officer heeft aangekondigd dat hij ontslag heeft genomen, en CEO Guillemot zal zijn functie overnemen terwijl hij toezicht houdt op de herstructurering van het bedrijf. Yannis Mallat, de algemeen directeur van de Canadese studio's van Ubisoft, kondigde aan dat hij met onmiddellijke ingang zou vertrekken, met sterke aanwijzingen dat het recente spervuur ​​van #MeToo-beschuldigingen een bijdragende rol speelde bij zijn vertrek. Global Head of HR, Cecile Cornet, heeft net als de andere twee onmiddellijk ontslag genomen.

In het zakenleven is het nooit een goed teken om plotseling een enkele hoge functionaris te zien aftreden. Drie zijn tegelijkertijd een teken van ernstige problemen waarmee het bedrijf kampt. In plaats van investeerders te verzekeren dat het bedrijf zijn functie kan behouden en dat het vertrek geen invloed zal hebben op de algemene jaarlijkse prestaties, koos de CEO voor de mogelijkheid om een ​​deugdsignaal te geven.

“Ubisoft is tekortgeschoten in zijn verplichting om een ​​veilige en inclusieve werkomgeving voor zijn werknemers te garanderen. Dit is onaanvaardbaar, omdat giftig gedrag in direct contrast staat met waarden waarover ik nooit compromissen heb gesloten – en dat ook nooit zal doen. Ik ben vastbesloten om diepgaande veranderingen binnen het bedrijf door te voeren om onze werkplekcultuur te verbeteren en te versterken”, aldus Yves Guillemot, CEO en medeoprichter van Ubisoft. “Vooruitkijkend, terwijl we gezamenlijk een pad inslaan dat leidt naar een beter Ubisoft, verwacht ik dat leiders in het hele bedrijf hun teams met het grootste respect zullen beheren. Ik verwacht ook dat ze zich inspannen om de verandering te bewerkstelligen die we nodig hebben, waarbij ze altijd nadenken over wat het beste is voor Ubisoft en al zijn medewerkers.”

Dat is wat beleggers willen horen. In plaats van details over hoe hij van plan is het bedrijf te stabiliseren en verdere talentbloeding te voorkomen, zal hij zich concentreren op linkse ideologische integratie. Als de financiële cijfers dit jaar niet goed zijn, kan het heel goed zijn dat hij een motie van wantrouwen in zijn toekomst te wachten staat. Vooral als de slinger terugzwaait tegen de Verraders van Amerika.