Drie leidinggevenden op hoog niveau verlaten Ubisoft

2019 was geen goed jaar voor Ubisoft. De divisie 2 niet voldeed aan de verkoopverwachtingen met een aanzienlijke marge, zoals gerapporteerd door Forbes. Far Cry New Dawn ging een kwart van de eenheden verkopen Far Cry Primal, de vorige slechtere verkoop Far Cry binnenkomst. Vervolgens Ghost Recon: Breakpoint ronduit commercieel mislukt, waardoor het bedrijf zijn prognoses moest missen en de creatieve afdeling moest herstructureren, zoals gerapporteerd door Screenrant.

2020 is niet vriendelijker geweest voor het bedrijf. Ze hebben een aanzienlijke PR-hit geleden door hun toetreding tot de gelederen van de Verraders naar Amerika. Maar al hun deugden signalering kon hen niet redden van een golf van onecht #MeToo-beschuldigingen dat veroorzaakte de vertrek van Assassin's Creed Valhalla's creatieve leiding Ashraf Ismail, onder een golf van andere werknemers.

Vlak voor hun enorme Ubisoft Forward-presentatie kondigden drie hooggeplaatste leidinggevenden hun onmiddellijke ontslag uit hun respectievelijke posities aan. Dit zijn geen studiohoofden, maar wereldwijde en regionale bestuurders die cruciaal zijn voor de functie van het bedrijf.

Serge Hascoët Chief Creative Officer kondigde aan dat hij is afgetreden en CEO Guillemot zal zijn positie overnemen terwijl hij toezicht houdt op de herstructurering van het bedrijf. Yannis Mallat, de algemeen directeur van Ubisoft's Canadian Studios, kondigde aan dat hij per direct zou vertrekken met sterke aanwijzingen dat het recente spervuur ​​van # MeToo-beschuldigingen een bijdragende rol speelde bij zijn vertrek. Cecile Cornet, Global Head of HR, voegde zich bij de andere twee en nam onmiddellijk ontslag.

In het bedrijfsleven is het nooit een goed teken om te zien dat één hooggeplaatste topman plotseling stopt. Drie zijn tegelijkertijd een teken van ernstige problemen die het bedrijf teisteren. In plaats van investeerders te verzekeren dat het bedrijf zijn functie kan behouden en dat de afwijkingen geen invloed hebben op de algehele jaarlijkse prestaties, koos de CEO voor de gelegenheid tot deugd signaal.

“Ubisoft is tekortgeschoten in haar verplichting om een ​​veilige en inclusieve werkomgeving voor haar werknemers te garanderen. Dit is onaanvaardbaar, omdat giftig gedrag in direct contrast staat met waarden waar ik nooit een compromis over heb gesloten - en dat ook nooit zal doen. Ik zet me in om ingrijpende veranderingen door te voeren in het hele bedrijf om onze werkcultuur te verbeteren en te versterken, ”zegt Yves Guillemot, CEO en medeoprichter van Ubisoft. “Vooruitlopend, terwijl we gezamenlijk een pad inslaan dat leidt tot een betere Ubisoft, verwacht ik dat leiders in het hele bedrijf hun teams met het grootste respect managen. Ik verwacht ook dat ze eraan werken om de verandering die we nodig hebben te stimuleren, waarbij we altijd nadenken over wat het beste is voor Ubisoft en al zijn medewerkers.

Dat is wat beleggers willen horen. In plaats van details te geven over hoe hij van plan is het bedrijf te stabiliseren en verdere bloeding van talent te voorkomen, zal hij zich richten op linkse ideologische integratie. Als de financiële cijfers van dit jaar niet glanzen, kijkt hij heel goed naar een motie van wantrouwen in zijn toekomst. Zeker als de slinger terugzwaait tegen de Verraders naar Amerika.