[Disclosure: Het volgende artikel bevat een betaalde promotielink]

Een ingenieur bij Google genaamd James Damore werd onlangs ontslagen omdat hij een Manifest van 10 pagina's en 3,000 woorden waarin wordt uiteengezet hoe het SJW-beleid van Google het bedrijf op de lange termijn zou kunnen schaden. Het manifest wees op de verschillen tussen mannen en vrouwen en hoe dit zich vertaalt naar de werkvloer, en bood oplossingen voor hoe vrouwen beter kunnen worden geïntegreerd zonder zich zozeer te concentreren op het gebruik van linkse principes om conservatieve of rechtse standpunten te onderdrukken en tegelijkertijd programma’s en initiatieven op oneerlijke wijze te focussen. over minderheden en vrouwen.

De memo werd niet goed ontvangen door de leidinggevenden van Google en Social Justice Warriors riep op tot het ontslag van de ingenieur. Daarom schreef de Indiaas-Amerikaanse CEO van Google, Pichai Sundararajan (foto hierboven), een brief aan de Google-werknemers om hen te laten weten dat de werknemer was ontslagen. ontslagen.

Re / code heeft de volledige brief van Sundararajan gepost, waarin hij uitlegt …

“Laat ik eerst zeggen dat we het recht van Googlers om zich te uiten sterk ondersteunen, en dat veel van wat in die memo stond, eerlijk is om te bespreken, ongeacht of een grote meerderheid van Googlers het er niet mee eens is. Delen van de memo zijn echter in strijd met onze Gedragscode en overschrijden de grens door schadelijke genderstereotypen op onze werkplek te bevorderen. Het is onze taak om geweldige producten te bouwen voor gebruikers die een verschil maken in hun leven. Om te suggereren dat een groep van onze collega’s eigenschappen heeft die hen biologisch minder geschikt maken voor dat werk is beledigend en niet oké. Het is in strijd met onze fundamentele waarden en onze Gedragscode, die van elke Googler verwacht dat hij zijn uiterste best doet om een ​​cultuur op de werkplek te creëren die vrij is van intimidatie, intimidatie, vooroordelen en onwettige discriminatie.

Een deel van de memo wees er expliciet op dat degenen die de linkse SJW-mentaliteit niet overnamen, bij Google werden gediscrimineerd, en dat de reden dat de memo oorspronkelijk anoniem werd rondgedeeld, was omdat iedereen die er openlijk over sprak, zou worden ontslagen.

Er vond een heksenjacht plaats om de identiteit van de werknemer te achterhalen, zodat hij ontslagen kon worden.

Toen de identiteit van de ingenieur werd ontdekt, ontsloeg Google hem omdat hij de SJW-mentaliteit van Regressief Links niet had overgenomen.

Sundararajan schreef verder ...

“Tegelijkertijd zijn er collega’s die zich afvragen of ze hun mening veilig kunnen uiten op de werkvloer (vooral degenen met een minderheidsstandpunt). Ook zij voelen zich bedreigd, en dat is ook niet oké. Mensen moeten zich vrij voelen om afwijkende meningen te uiten. Voor alle duidelijkheid: veel punten die in de memo naar voren worden gebracht – zoals de gedeelten waarin de trainingen van Google worden bekritiseerd, de rol van de ideologie op de werkvloer in twijfel wordt getrokken en de discussie of programma’s voor vrouwen en achtergestelde groepen voldoende open zijn voor iedereen – zijn belangrijke onderwerpen. De auteur had het recht om zijn mening over deze onderwerpen te uiten – we moedigen een omgeving aan waarin mensen dit kunnen doen en het blijft ons beleid om tegen niemand actie te ondernemen die deze discussies heeft aangewakkerd.

Verbazingwekkend genoeg verklaarde de ingenieur dat veel mensen binnen Google bang waren hun mening publiekelijk te uiten, omdat Google actie tegen hen zou ondernemen vanwege het voeren van deze discussies, bijna zoals bookmakers actie ondernemen tegen iemand met een gokverslaving die probeert misbruik te maken van een casinobonus zonder storting in Canada terwijl hun kredietlimiet maximaal is.

Hoewel Sundararajan stelt dat ze discussies zouden moeten voeren zonder actie te ondernemen tegen mensen, ondernamen ze expliciet actie tegen de ingenieur omdat hij het onderwerp ter sprake bracht.

Oorspronkelijk wilde Sundararajan niet zeggen of de ingenieur was ontslagen of niet, maar de ingenieur bevestigde dat Bloomberg dat hij inderdaad door Google was ontslagen, wat de strekking van het anti-SJW-manifest bewees: dat afwijkende meningen ervoor zouden zorgen dat je wordt ontslagen en uitgesloten van het bedrijf.

In de brief aan Bloomberg onthulde de ingenieur dat hij was ontslagen wegens het overtreden van de Gedragscode van Google en het in stand houden van ‘genderstereotypen’.

Deze ideologisch gedreven redenering voor het ontslaan van de werknemer was precies wat in het manifest werd genoemd als het soort sociaal-politieke beleid dat bij Google wordt toegepast en dat ervoor heeft gezorgd dat veel werknemers zwijgen over hun politieke voorkeuren of vermijden om openlijk of eerlijk te spreken. ze worden ontslagen of mogelijk op de zwarte lijst gezet door de sociale rechtvaardigheidskringen die Silicon Valley domineren.