Kickstarter is erin geslaagd de krantenkoppen te halen op bepaalde media, omdat zij vasthouden aan het naleven van de arbeidswetten en niet onmiddellijk toegeven aan de eisen van de managers die in het geheim vakbonden wilden organiseren. De CEO van het bedrijf plaatste een publieke reactie op sommige media, waarin hij erkende dat ze niet geheel tegen een vakbond zijn, maar dat dit op de juiste manier zou moeten gebeuren en via een stemming die zou worden afgehandeld door de National Labour Relations Board.

Het begon op 12 september 2019 toen nieuwsmedia begonnen te melden dat twee medewerkers van Kickstarter, Taylor Moore en Clarissa Redwine, in de problemen waren gekomen. Volgens Leisteen de ontslagen waren te wijten aan het feit dat het duo probeerde een vakbond op Kickstarter te organiseren.

Doorgaans kwamen sites als Polygon, de Huffington Post en Salon snel ter verdediging van de pro-vakbondsmedewerkers.

Dit werd gevolgd door follow-ups, waar verkooppunten leuk vinden Lopende zaken – die Anita Sarkeesian steunde en steun kreeg – nam Kickstarter ter verantwoording voor het niet omarmen van vakbonden en voor het naar verluidt ontslaan van personeel omdat ze probeerden een vakbond op te richten achter de rug van de aandeelhouders om.

Kickstarter-CEO Aziz Hasan stuurde een reactie naar nieuwsmedia en publiceerde dezelfde reactie op de website van Kickstarter Kickstarter-blog op 27 september 2019 om de lucht te klaren, waarbij eerst werd opgemerkt dat de twee arbeiders niet waren ontslagen omdat ze probeerden een vakbond op te richten, en schreven ...

“Deze maand hebben we de moeilijke beslissing genomen om afscheid te nemen van twee leden van ons team. Dit is vooral lastig bij een klein bedrijf als het onze, waar de meesten van ons nauw samenwerken op ons hoofdkantoor in Brooklyn. Beide medewerkers waren lid van het organisatiecomité, net als andere huidige medewerkers. Dit had niets te maken met hun beëindiging. We begrepen hoe deze ontslagen konden worden opgevat, maar het zou oneerlijk zijn om deze twee werknemers niet aan dezelfde normen te onderwerpen als de rest van ons personeel.

 

‘We weten dat we u vragen ons op ons woord te geloven. Sommigen hebben ons gevraagd om bewijs te leveren dat deze ontslagen geen verband hielden met organisatie. Om privacyredenen vinden wij het niet juist dat wij deze informatie openbaar delen. We zullen echter reageren op de aanklachten die bij de NLRB zijn ingediend door duidelijke documentatie te verstrekken, die teruggaat tot maart, toen de organisatie-inspanning openbaar werd.”

Dit kon de activisten nog steeds niet bevredigen.

Ze gingen door met het opzetten van Kickstarter als een soort doelwit voor sociale rechtvaardigheid, waarbij media als Actualiteiten schreven...

“Kickstarter heeft zijn standpunt duidelijk gemaakt. Het is tegen de vakbonden. Het verzet zich tegen de pogingen van zijn arbeiders om zich te organiseren. Het zal niet van gedachten veranderen. Het zal de strijd aangaan met zijn eigen personeel en zijn projectmakers. Nu moeten de Kickstarter-gebruikers hun standpunt duidelijk maken. Wij tolereren geen vakbondsfraude. Wij geven ons geld niet aan een bedrijf dat dit doet. Wij eisen dat het bedrijf zijn standpunt terugdraait en zich ertoe verbindt de vakbond vrijwillig te erkennen als een meerderheid van de werknemers steun betuigt. Het bedrijf beschouwt zijn werknemers en gebruikers als vanzelfsprekend. Als ze ermee wegkomen, zullen andere bedrijven zich nog sterker voelen om hun eigen organisatie-inspanningen de kop in te drukken. Het is van cruciaal belang dat Kickstarter zich luidkeels verzet.”

Als je de missive op de Kickstarter-blog daadwerkelijk leest, laat Hasan weten dat ze eigenlijk niet helemaal tegen een vakbond zijn.

Hij legt uit dat vakbonden een antagonistische werkomgeving voor een bedrijf kunnen creëren, en dat ze dat ook zullen doen als ze dit kunnen vermijden. Hij vervolgt ook dat ze er de voorkeur aan zouden geven om de vakbonden goed te doen door een geheime stemming onder al het personeel in te voeren om te bepalen wie daadwerkelijk lid wil worden van een vakbond en wie niet, in plaats van managers toe te staan ​​die beslissing voor het personeel te nemen.

Hassan schreef...

“Ons personeel is verdeeld over de vraag of een vakbond de juiste keuze voor hen is. En al vroeg moesten we ingrijpen toen we hoorden dat managers betrokken waren bij de organisatie-inspanningen, in strijd met de arbeidsregels. Om deze redenen hebben we duidelijk gemaakt dat een geheime stemming, uitgevoerd door de National Labour Relations Board, de enige weg vooruit is die de rechten van elk lid van ons personeel respecteert en iedereen een stem geeft. We hebben gezegd dat als ons wordt gevraagd de vakbond vrijwillig te erkennen, we dit zullen weigeren en zullen pleiten voor verkiezingen om de integriteit van het proces te beschermen.

 

“We hebben tijdens een personeelsvergadering en een vervolgvraag- en antwoordsessie ons standpunt gedeeld dat we denken dat een vakbond niet het beste instrument is om de problemen waarmee we bij Kickstarter worden geconfronteerd op te lossen. Wij vinden het belangrijk dat medewerkers dat perspectief horen, zodat zij een weloverwogen beslissing kunnen nemen. We hebben onze verklaringen beperkt, zodat we het personeel niet onnodig beïnvloeden of onder druk zetten. Ons perspectief op dit onderwerp komt voort uit ons werk om een ​​nieuw model te bouwen voor de manier waarop een bedrijf verantwoord kan opereren in de samenleving.”

Ze zijn dus tegen vrijwillige vakbondsvorming, maar ze zijn niet tegen het stemmen van het personeel over de vraag of ze een vakbond willen of niet. Toch denkt de topman niet dat een vakbond het beste is voor het bedrijfsleven.

Media-activisten die smachten naar een terugkeer naar het communisme haten het dat een bedrijf niet meteen voor hun grillen buigt. Natuurlijk denkt Hasan er waarschijnlijk over om in het bedrijfsleven te blijven, in plaats van een overhaaste beslissing te nemen om tegemoet te komen aan de eigenzinnigheid van links en uiteindelijk op de markt te belanden. Word wakker; Go Broke hoofdlijst.

(Bedankt voor de nieuwstip msd)